南通市通州区委编办从严三审 扎实做好新录用人员入编工作

为科学合理、稳妥有序做好年度各类新录用人员入编工作，南通市通州区委编办坚持从严审核招录计划、入编程序以及人员信息，切实把好进人入口关，进一步规范机构编制管理，强化机构编制刚性约束。

一是从严审计划，确保补充合理。严格落实中央关于财政供养人员只减不增要求，坚守机构编制“红线”，主动对接组织部、人社局、退役军人事务局等部门，在各单位空编内，结合预计减员数和适度预留编制，协商确定全区公务员、事业单位人员以及政策性安置人员等各类行政、事业补充计划，做到从严从紧、合理补充。同时，坚持优化结构、保障重点的原则，对部分人员年龄、专业结构不合理的单位，以及安全、教育、医疗等重点民生领域予以适当倾斜。招录程序结束后，根据组织、人社等部门提供的录用名单，再次审核各用人单位编制使用情况，不符合入库条件的暂缓审批，切实把牢进人入口关。

二是从严审程序，确保人编匹配。根据新补充人员性质，分类制定用编审批安排，要求各部门（单位）在提交新录用人员用编申请前，按规定程序及时办理退休人员手续，做到“应出尽出”，严格对照组织、人社等部门开具的人员介绍信，审核各部门（单位）在市机构编制组织人事财政综合信息管理系统中提交的用编申报，确保人编匹配。结合教育系统暑期教师流动人员审批工作，指导相关学校做好事业公开招聘计划和常规计划分类申报，仔细审核及时反馈，提高审批效率。

三是从严审信息，确保准确规范。要求各部门（单位）办理人员入编后，详实准确录入人员基本信息，从源头保证实名制信息真实、完整，并及时根据职务职级调整和单位科室变动等情况更新维护相关信息。定期联合组织、人社等部门开展机构编制和人员信息核查，建立问题台账和黑白名录，并将实名制管理情况纳入部门高质量发展考核绩效内容。同时建立机构编制预警机制，利用管理系统数据查询、统计等功能，加强机构编制数据动态监测，实时掌握全区机构编制情况，杜绝超编、超职数配备干部等违规情况发生。