扬州仪征市委编办“三项举措”为发展新质生产力提供人才支撑

扬州仪征市委编办积极发挥编制资源在人才“引育留用”中的支点作用，从招引模式、服务环境、用编机制等方面入手强化支撑保障，为加快新质生产力发展打造优质人才基础。

知重负重，打造“倾心引才”招引模式。“高精尖缺”人才是发展新质生产力的重要动能，仪征市委编办聚焦全市高层次专业人才匮乏问题，着力破解“引凤来仪”招引困境，设立高层次人才服务中心，作为组织部下属事业单位，负责全市高层次创新创业人才日常管理和服务工作。设立普通事业单位、教育和卫生系统事业单位3个专项编制周转池，联合多部门出台《仪征市事业编制周转池管理办法（试行）》《使用周转事业编制引进高层次人才实施办法》等文件，进一步规范人才引进、入编管理等流程，打造引才闭环。

知责担责，打造“真心爱才”服务环境。聚焦人才招引落地后半篇文章，全链条优化“入编落地、配套保障”等服务，全方位营造“真心爱才”的服务环境。立足机构编制部门岗位职责，紧盯“关键小事”“细节服务”，持续优化办事程序，主动靠前做好用编前置审批管理，做到用编审批、入编手续随到随办、一次办好。加强政策倾斜，简化办理流程，对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办、加急办理”。强化部门协同，与组织、人社、财政等部门一同为高层次人才引进提供住房保障、配偶就业、子女教育等“全链条”服务，打造服务闭环。

知难克难，打造“精心用才”用编机制。聚焦只减不增的稀缺编制资源，探索“人在编在、人走编收”的人才专项编制常态化、动态化、人性化调整机制，着力打造“以编引才、以才提效、以效减编”的良性发展循环。创新探索编制动态调整机制，梳理各部门近三年内退休人员情况，明确部分年内退休人员编制可预支使用。积极深入调研，掌握全市急需紧缺人才需求，明确乡镇、园区、教育和卫生等全市重点领域，对已无空编的事业单位可申请周转编制用于专项和急需紧缺人才招引，打造用编闭环。