盐城市响水县委编办聚焦县级微观实践 助推人才高质量发展

盐城市响水县委编办立足县级机构编制管理职能，跳出宏观思维，立足县级微观层面，聚焦人才“直接痛点”，以编制资源精准调配、载体平台精细搭建、服务保障精心落地为抓手，把机构编制优势转化为人才发展优势，为县域经济社会高质量发展注入持久智力支撑。

一、以“微观调控”安岗位，编制为邀使人才安其心

秉持“精细施策、精准配置”原则，县级统筹调控编制资源，每年预留一定编制资源供给至优秀青年人才计划。自2020年名校优生计划开展以来，全县共引进优秀青年人才210人，广栽人才“常青树”，厚植人才沃土。另一方面，针对教育、卫生等民生领域刚需，创新编制管理，已在教育卫生领域下达用编计划900余名。通过“以编引才”“以编留才”用编制筑牢“学子归巢”的踏实和稳定。

二、以“微观载体”搭舞台，产业为媒使人才展其长

以平台资源为纽带，推动人才载体精准落地。聚焦不锈钢、汽车零部件、新能源等特色主导产业，既抓产业升级的“新”与“精”，更重人才引育的“实”与“准”。以价值为核、以机遇为引、以平台为基——现有不锈钢研究中心、智能电动运载装备研究中心（东南大学实践基地）专注产业创新孵化，建成江苏响水国家农业科技园、黄河故道管委会等多个农业载体，已孵化科技型企业25家，全力打造有吸附力、有承载力的人才发展载体。筑巢引凤赴响图强，目前已有126名青年人才通过“载体+编制”模式，进入产业链关键岗位，成为产业升级的“中坚力量”。

三、以“微观需求”强保障，服务为桥使人才尽其力

构建“三级人才服务中心”体系，县委组织部、县人社局、园区分层设点人才服务中心，将编制服务嵌入人才全周期。入职阶段提供“编制落编一站式办理”，职业成长阶段配套“编制晋升绿色通道”，今年以来已为78名青年人才解决编制相关问题，即到即办，协助随迁配偶就业提供支持服务。并且采取“一事一议”，精准落实每个人才需求，务实求真，坚持以最优的环境集聚人才。同时，以“编制专项载体”为依托，建立人才与县域发展“双向评价”机制，推动人才队伍与地方产业形成“共生共荣”格局，今年高层次青年人才主动留用率较去年提升28%。