南通推行机关差异化考核精准赋能高质量发展

近年来，南通市始终坚持把高质量发展考核作为引导干部树立和践行正确政绩观的重要抓手，创新构建“分类施策、精准赋分、同类竞技”差异化考核体系，推动真出业绩、出真业绩。

分类划赛道，实现同类同考。对85家市级机关单位分三类开展考核，让职能相近、体量相当单位同场竞技。紧扣“三定”职责，实行“共性+个性”指标设置，共性指标聚焦底线约束、效能提升，个性指标匹配部门核心职能，经济部门侧重项目建设、产业升级，民生部门突出服务质效、群众口碑，体量小的部门聚焦领域特色、品牌亮点。2025年省重大项目建成度在全省进位7个位次，PM2.5年度浓度、特殊群体服务管理率等多个指标位全省前列。

精准设指标，突出考准考实。建立严格的指标准入退出机制，累计精简考核指标37%。差异化设置指标权重，对“国评”“省考”指标、重点改革任务加大赋分力度，对生态环保、安全生产等底线指标实行刚性约束。创新设置争取重大项目、改革试点等加分项，引导部门主动争资源、破难题。2025年度全市新增省级以上试点37个，全年向上争取资金总量达1496.96亿元，比学赶超氛围日益浓厚。

多元评实绩，确保公平公正。强化平时考核，2025年度对878项职能目标开展半年评估，对民生实事实施市县两级穿透式监测，全年累计开展预扣分17次。精简年终考核，推行“要件式”核查，部门报送考核资料总量减少超80%，实现“无感考核、有感见效”。