泰州市姜堰区委编办聚焦“四为”锻造过硬干部队伍

泰州市姜堰区委编办坚持在理论学习上常抓不懈、在能力提升上精准发力、在作风改进上久久为功，着力锻造一支“善为、敢为、有为、慎为”的机构编制干部队伍。

强化理论武装，积蓄“善为”本领。建立常态化学习机制，将党的创新理论、党中央重大决策部署及省市区委工作要求与机构编制政策法规贯通起来学习，组织全员围绕机构编制工作重点难点问题谈想法、亮观点，推动互学互鉴，促进理论素养和业务能力提升。为助力新录用公务员快速成长，统筹安排政治素质好、业务能力精、工作经验丰富的中层干部与他们建立“一对一”帮带机制，通过常态化、嵌入式的跟踪指导，帮助年轻干部尽快熟悉业务，提高工作能力。

突出实践历练，激发“敢为”担当。坚持把工作一线作为培养年轻干部的主战场，抽调年轻干部参与重点改革、乡镇（街道）履职事项清单编制等任务，组织“双向”挂职干部参加全区基层治理巡诊“家家到”、政府购买服务专项检查等工作，安排8名干部参加泰州市机构编制改革与管理能力提升专题培训班，让大家在参加“金点子”交流、调研文章互评、重要活动复盘中提升综合素质。

健全考核机制，彰显“有为”导向。建立健全“周碰头、月例会、季问政、半年述、年度考”多维工作机制，推动全办党员干部干在平时、比在平时，持续营造担当作为、真抓实干的良好氛围。修订办机关公务员绩效考核制度，全面考核干部德、能、勤、绩、廉，强化考核结果运用，进一步规范考核流程，树立奖优罚劣的鲜明导向，真正做到以制度管人管事。

严肃纪律规矩，涵养“慎为”作风。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推进作风建设常态化长效化。紧盯“四风”顽疾精准施治，在重要节点及时发送廉洁提醒，营造风清气正、崇廉尚俭的节日氛围。全面排查岗位廉政风险点，制定防控责任清单，切实加强重点领域和关键环节廉政风险防控。严格落实廉政谈心谈话制度，认真开展任前谈话、专题谈话、提醒谈话等，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。