泰州市海陵区委编办多维发力锻造高素质干部队伍

泰州市海陵区委编办聚焦干部全周期培育，走实理论铸魂、一线攻坚、为民服务、严管厚爱四条路径，着力锻造政治强、业务精、作风实的机构编制干部队伍。

循学思之径，校准思想航向。严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日等载体，分层推进集中领学、自主研学、思辨互学，引导党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，把政治标准和政治要求贯穿机构编制工作全过程。创新学习培训形式，先后举办“机构编制业务讲堂”，开展“启航城中·编伴成才”公益宣讲，以领导专题授课、业务骨干交流、青年感悟分享为抓手，推动党员干部理论水平与业务本领同步提升、双向赋能。

拓攻坚之径，锻造担当本领。坚持在一线实践中淬炼干部队伍，紧紧锚定区委、区政府中心工作，立足机构编制部门职能定位，激励党员干部在服务全区发展大局中经风雨、长才干、强本领。围绕服务发展新质生产力、深化园区体制机制改革、用好镇街履职事项清单、优化教育资源布局等重点任务，实施“揭榜攻坚”行动，组建攻坚先锋队深入基层一线开展调研走访，精准梳理研判问题、找准瓶颈症结，研究提出针对性意见建议，累计形成5篇高质量调研报告、2份制度性文件，有效破解各类体制机制堵点难点。

践惠民之径，坚守为民初心。坚持将基层认可度、群众获得感作为检验队伍建设成效的根本标尺，畅通基层诉求收集反馈渠道，精准归集汇总镇街、部门反馈难题，把基层诉求“问题清单”转化为机构编制部门“服务清单”。建立“挂钩联系镇街、部门”制度，常态化组织党员干部下沉镇街、村居，努力破解基层“急难愁盼”。全面摸排乡村医生队伍短板，优化相应编制人员补充举措；深入调研全区44所中小学幼儿园及特教学校，提出教育资源扩容提质方案。

严修身之径，打造实干铁军。突出加强干部监督，运用典型案例剖析、谈心谈话、日常提示、廉政提醒等举措，不断筑牢青年干部廉洁自律思想防线。深化“骨干带新人”传帮带培育模式，建立双向结对任务清单，充分发挥领导骨干示范带动作用，在思想上悉心引导、业务上精心指导，多维度助力年轻干部固强补弱、砥砺成长。树立重实干重实绩导向，统筹考量勤与绩、显绩与潜绩，完善考核评价体系，用好考核指挥棒，坚持监督加压与信任加力并重，全面提振青年干部干事创业精气神。